全国人才测评系统
---- 人力资源 管理 的质检体系
人才测评技术已经成为全球人力资源管理重要的技术手段之一，谁掌握这门技术谁就能在人力资源管理活动中降低成本、减少风险，获取真正适合本组织发展需要的人才。为帮助用人单位达到科学有效地选才、用才、育才、留才的目标，人事部全国人才流动中心成立人事部全国人才流动中心人才测评办公室（以下简称测评办公室），并正式授权珠海市人力资源开发管理服务中心建立起国家测评体系的二级工作站，以准确的软件测评数据及专业的测评培训，切实帮助企事业机关单位解决人员选用等相关问题。
全国人才测评系统（首经版）经辽宁、江苏、浙江、山东四省人才中心为试点基地试用，同时对不同行业、规模、体制的 600 多家企事业进行试点使用，进而拓展至全国，力图使这套测评系统在吸纳国外先进方法的基础上不断完善，现已是更加符合中国人格常模的标准，不但汇集了大批人力资源管理学、管理学、心理学、组织行为学、人事测量学、统计学等方面的专家学术力量，且对国际国内人事测量学与测评技术进行了长期广泛地研究，并综合国内外跨国企业员工招聘与提升的成功经验，融合世界先进的心理学与管理学研究成果，开发出这套目前国内最具科学性和实效性、内容最全面的、操作最简便的人力资源测评工具 —— 全国人才测评系统。
系统的不同版本将为有着不同需求的用人单位提供完善有效的服务。
人才测评 系统特点
本测评系统测评结果及时显现，具有较高的实用价值，测评结果可以帮助测评企业综合了解被测者的各项素质与基本信息，并以此为基础对被测人员的职业倾向、发展前途及潜力提供有效的建议并提供可靠依据。
1 、测评系统由六个子系统构成，分别从不同层次与角度分析被测人员；
2 、被测者答题结束后由计算机自动分析数据并生成综合判断图表；
3 、可适用于不同行业，具有通用性；
4 、根据企业需要，自由选择测评题本，操作快捷方便。
人才测评系统的优越性
与沿袭至今的传统人员选聘测评方式相比，本测评系统能够：
1 、有效的降低企业的用人风险；
2 、科学的整合工作团队，提高企业的工作效率；
3 、快捷、有效地达到明确被测者内心与行为一致性的目的；
4 、挖掘被测者的内心世界，使得评估层面深入化，获取人的深度信息，有效降低人才流失率；
5 、作为一套量化的、科学的人事测量工具，提高了客观的评价尺度，以数据表示结果，避免因主观因素印象影响评估结果，体现真实性与公平性原则。
人才测评系统应用于
人员招聘选拔 ：本系统将本着公开、平等、竞争、择优的原则，通过对被测者中文能力水平、词 语运用能力、文字表达能力和理解能力、言语能力、数理能力、推理能力、分析能力、反应能力、智力能力、管理能力、工作效率等方面的综合评估，真正做到人尽其才、才尽其用。
人员岗位安置 ：通过对被测者工作满足程度的分析，以及对其需要层次和需要内容的了解，为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境的建议，从而做到因事择人、人职匹配、择优录用，让德才兼备、胜任未来工作的人员走上适合岗位。组织诊断评估：帮助企业有效预测人员工作效率和离职率，为企业发展和管理咨询提供参考依据，进而能有的放矢地协助企业（组织）制定改善目前所处状况的计划与实施手段。
人员培训和职业生涯规划 ：本系统通过专业测评，准确把被测者在实用技能和专业领域上的差距，并以此为依据对被测者进行有针对性的培训课程，从而提高其工作能力。
求职者择业指导 ：帮助个人在职业选择和求职过程中对自我准确定位，选准方向，少走弯路，充分发挥潜能，实现人生价值。 |
